工作四年没有签合同公司怎么赔偿

工作四年未签合同，公司应支付双倍工资及补缴社保。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需承担法律责任，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法得到保障。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。选择时，若公司态度积极，可考虑协商；若协商无果或公司拒绝，则应申请劳动仲裁以维护权益。
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未签合同四年，处理方式如下：1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求支付双倍工资、补缴社保及经济补偿金。2. 收集证据：保留工作证明、工资单等，以备不时之需。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司赔偿。4. 法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，维护自身权益。