餐饮业工作时间超8小时怎么处罚

餐饮业工作时间超8小时将受法律处罚。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不应超过8小时，超时工作违反法律规定，可能影响员工健康，降低工作效率，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
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餐饮业工作时间超8小时，常见处理方式为整改并支付加班费。若超时工作成为常态，应调整工时制度；若偶尔超时，可与员工协商支付加班费。选择处理方式需根据超时工作的频率和原因决定。
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餐饮业超时工作需处理。具体操作：1. 偶尔超时，与员工协商，按法律规定支付加班费；2. 常态超时，需调整工时安排，确保合规；3. 面临投诉或检查，积极配合调查，及时整改，避免法律后果。