临时工被辞退不给解除劳动合同

临时工在被辞退且未签订劳动合同的情况下，除了申请劳动仲裁外，还可以考虑通过法律诉讼来维护自身权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同且违法辞退劳动者的，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。虽然劳动仲裁是前置程序，但若对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
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若临时工有证据证明被违法辞退，可首先收集并整理好相关证据，如工作记录、辞退通知等。然后，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。在仲裁过程中，要详细陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。
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从法律角度看，临时工被辞退时未解除劳动合同，用人单位应承担支付经济补偿金、赔偿未签劳动合同的双倍工资差额等责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应支付赔偿金；同时，因未签订劳动合同，还需支付双倍工资差额。这些责任是用人单位必须承担的法律后果。