公司有权取消非法定补贴，但需明确告知。依据《劳动法》等相关规定，非法定补贴公司可取消，但必须提前告知员工，避免造成误解或纠纷。《劳动法》规定，若公司未明确告知即取消，可能面临劳动仲裁风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司取消补贴需明确告知，处理方式有协商和仲裁。面对公司取消补贴，员工可先与公司协商，要求明确说明取消原因及执行时间。若协商无果，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可取消补贴，但需合规操作。1. 提前通知：公司需提前以书面形式或会议形式明确告知员工取消的补贴内容和执行时间。2. 协商沟通：员工可与公司就取消补贴进行协商，了解取消原因，争取合理补偿或调整。3. 申请仲裁：若公司未提前告知或存在欺骗行为，员工可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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