员工因脑溢血住院，公司应承担什么责任？

员工脑溢血住院，公司责任需视情况定。若工作中突发且48小时内死亡，则视同工伤，公司需赔偿。依据《工伤保险条例》，未及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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员工脑溢血，公司应对如下：1.非工作原因住院，公司无需承担直接责任，但可给予人道关怀。2.工作中突发且48小时内死亡，立即启动工伤认定程序，按《工伤保险条例》赔偿。3.若员工已康复或未达工伤标准，公司可协助其申请病假或医疗期，确保合法权益。
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员工脑溢血，公司处理方式需分情况。非工作原因，公司无需负责；若属工伤范畴，则需按工伤流程处理，包括赔偿等。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。