公司绩效考核员工未签字是否合法

不合法。公司绩效考核需员工签字确认，依据《劳动法》，未签字属于违规，可能影响员工权益及公司管理秩序。未及时处理可能导致员工不满，甚至引发劳动纠纷。
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不合法。处理方式：1. 沟通协商，了解员工拒签原因，解释绩效考核重要性；2. 若员工坚持不签，可记录情况并上报，由上级或人力资源部门介入；3. 必要时，可依据《劳动法》及公司规定，采取相应管理措施，确保考核公正有效。
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常见处理方式为沟通协调或按程序执行。对于拒绝签字的员工，应首先尝试沟通，了解其不满原因并寻求共识；若沟通无果，可按照公司规定程序执行，如上报上级或人力资源部门处理。