女工人身份在事业单位管理岗位未满10年，何时能

女工人身份在事业单位管理岗位退休时间需视具体情况。分析：根据现行法律规定，女工人的退休年龄一般为50周岁，但对于事业单位管理岗位的女性员工，若其岗位属于干部性质且未满足10年管理岗要求，退休政策可能有所不同。需参考具体单位规定及国家相关政策，判断是否能按女工人退休年龄执行。提醒：若单位对退休年龄有明确要求，且个人未达到该要求却面临退休问题，可能表明情况较严重，应及时咨询专业人士，了解自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询并遵循国家及地方关于事业单位退休的相关规定；二是咨询所在单位的人事部门或工会，了解单位内部的退休政策。选择方式：若对国家政策有清晰了解，可直接参考执行；若对单位政策有疑问，建议优先咨询单位内部相关部门，以获取更准确的解答。
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具体操作：1.查阅国家及地方关于事业单位退休的法律法规，了解女性员工在不同岗位上的退休年龄要求。2.咨询所在单位的人事部门或工会，确认个人岗位性质及是否满足退休条件。3.若单位政策与国家法规有冲突，可向上级主管部门或劳动监察部门反映情况，寻求合理解决方案。4.若个人权益受到侵害，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。5.在整个过程中，保持与单位的良好沟通，确保信息准确，避免误解或不必要的纠纷。