50岁公司不帮购买社保怎么办

公司不帮50岁员工购买社保违法，应沟通或解除劳动关系。《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，否则将承担法律责任，包括民事赔偿和行政处罚。长期不缴纳可能导致员工权益受损，企业面临严重法律后果。
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公司不缴社保，应：1. 与公司沟通，明确社保重要性，要求按规定缴纳；2. 若沟通无果，考虑解除劳动合同，并依据《劳动法》要求公司补偿；3. 如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，申请仲裁或诉讼，维护自身权益。
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公司不帮员工购买社保，常见处理方式为沟通协商或解除劳动合同。若员工坚持不缴，可协商解除劳动关系；若公司违规，员工可要求补缴并索赔。选择方式需根据具体情况和法律法规决定。