我工资却比别人少，求解决方法。

您有权要求工地按照相同工种的标准给您补足工资差额。根据《劳动法》的相关规定，同工同酬是基本原则，即相同岗位、相同工作量应享受相同的工资待遇。若您发现工资低于同工种的同事，可直接向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促工地补足工资差额。若工地拒绝，您还可通过劳动争议仲裁或法院诉讼途径维权。
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为支持您的诉求，您应准备以下材料：1.工资条或收入证明，显示您的实际工资水平；2.同工种同事的工资信息，证明存在工资差异；3.工作合同或劳动协议，证明您的岗位和工作内容；4.任何与工资差异相关的沟通记录或证据。准备好这些材料后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
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若工地以效益不好为由拒绝补足工资差额，您可采取以下措施：1.收集证据，如工资条、同工种同事工资证明等，证明存在工资差额；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并要求处理；3.如工地仍不改正，可申请劳动争议仲裁，必要时提起诉讼。无论工地效益如何，都不能违反同工同酬原则。