用人单位不愿意开离职证明怎么办?

单位不开离职证明违法，应采取措施维权。
依据《劳动合同法》，单位应在解除合同时出具证明，否则劳动行政部门可责令改正，并需承担赔偿责任。不及时处理可能影响劳动者就业及权益保障。
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单位不开离职证明，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。
选择时，可先尝试举报，若无效则申请仲裁，对仲裁不满再提起诉讼。根据具体情况，选择最合适的维权途径。
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单位拒开离职证明，可如此处理：
1. 向劳动行政部门举报，要求其责令单位改正；
2. 若举报无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；
3. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，寻求法律救济。