工作十几天可以拿底薪吗

工作十几天通常可以拿底薪，具体依据公司规定。《劳动法》等规定底薪按工作日计算，若公司未按时支付，可能违反劳动法，影响员工权益。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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工作十几天拿底薪的处理方式需看公司规定。一般公司会根据实际出勤天数计算底薪，应咨询公司人事部了解具体规定。如公司拒绝支付，可考虑通过法律途径维权。
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工作十几天可拿底薪。具体操作：1. 咨询公司人事部，了解底薪计算方式及支付时间；2. 如公司未按时支付，先与公司沟通解决；3. 沟通无果，可向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。